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職場管理者就像軍師

2019-02-20

職場管理者就像軍師

身在職場難免要與同事打交道,尤其是頂頭上司,建議說的多了覺得自己事多;不說吧,又沒有存在感。所以你要明白一個道理,有些事說比不說好,有些事不說比說了好。

管理者最喜歡有結論的下屬。不管是高管,還是基層主管,他每天要做的事情肯定比一個普通員工多,所以作為下屬的我們,在匯報工作的時候,一定要帶著結論去匯報,多讓你的上司做選擇題,不要讓你的上司作問答題。

有結論的下屬,懂得自己思考,且將自己的方案匯報給自己的上司,這樣上司也會重用你,哪怕你的方案沒有被通過,但此時你提出質疑,管理者也會耐心的講解,即鍛鍊了自己,又受領導待見,何樂而不為呢?

職場管理者就像軍師

管理者最喜歡有建議的下屬。在古代有一個職位叫“軍師”,而這裡提到的“有建議”的下屬,其實就是軍師的意思。提建議的人有很多,但結合現狀提有實質性意義的建議卻很少。

所以,在職場中,當我們想要受到領導重視時,不妨多開動鬧心,從提有實質性的建議開始。要變成管理者的左膀右臂,而不是左鎖右銬。

管理者最喜歡有反饋的下屬。作為管理者,關注的重點大多放在結果上,他不會再像之前那樣事無巨細的去監督下屬,所以這時我們就迎來了機會(管理者需要自己人)。

職場管理者就像軍師

為什麼說喜歡有反饋的下屬?因為,你作為管理者的下屬,當你懂得反饋的重要性後,會將這一天、一周、一個月以來發生的事情進行總結,如果你有幸成為管理者的助理,那么在匯報工作時:“複雜的事情簡單說”,“重要的事情提前說”,“不重要的事情最後說”。

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