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給職場新人的6條建議

2019-01-13

給職場新人的6條建議

文 | 斑大人

前陣子有位讀者朋友在後台留言,希望我能寫寫關於職場的文章,慚愧的是,從初出校園到如今,我的職場經驗也不過幾年時間,雖然時間不長,但認真梳理自己,發現這些年還是有一些小小的進步,最重要的是,我早已在不知不覺中擺脫了學生思維和躡手躡腳的狀態,成長為一名還算合格的職場人。

這一年,公司來了不少年輕新同事,其中不乏剛畢業的大學生,作為老員工,自然是要帶帶新人。我很喜歡和初入職場的人交流,從他們身上,我能看到一個新人對一份工作的激情、認真和幹勁——幾乎所有的新人都有這樣一個過程,只是隨著時間的流逝,當新人成為老人,最後成為職場老油條的例子也比比皆是。避免成為讓人厭惡的職場老油條,我一直這樣提醒著自己。

因為帶新人的緣故,近來我也不斷地思考關於工作的一些問題,然後總結了關於職場的6條建議,不僅僅只適用於職場新人,相信也能給職場老人們帶來一些啟發。

01

不喜歡的工作要儘早結束

大學找工作那會兒,聽得最多的話就是:“第一份工作很重要,一定要找好”,話雖然說得沒錯,但如今想來仍然覺得太過於抽象。要讓一個剛畢業的大學生清楚地認識到自己適合什麼樣的工作,這是很困難的。

因為迷茫而誤入某個行業的人並不在少數,比如公務員,在我的朋友圈裡,最愛抱怨工作的,幾乎都是公務員,翻看他們的朋友圈,上一條還在曬辦公桌上新買的花或是新闖關的遊戲,下一條就是抱怨工作的種種,想來還是因為太閒。當然人各有選擇,公務員也有天天加班的,只是既然如此不喜歡這份工作,那就早點離開,及時止損。當今社會早已不是抱著鐵飯碗吃一輩子的時代了,有能力的人去哪裡都能養活自己,就怕你不喜歡自己的工作,還又懶又愛抱怨。

你可能不知道自己喜歡什麼樣的工作,但你一定知道,自己不喜歡什麼樣的工作。我的上一份工作是金融行業,雖然是一個掙錢多的行業,但我清晰地認識道,我不喜歡,也不適合。因此後來我從銀行辭職,幾經折騰,現在成為一個小編,雖然仍對未來充滿了不確定感,但至少我知道,這份工作是適合我的。

給職場新人的6條建議

02

拖延症是工作中的大忌

要說大學養成的最不好的習慣,就是拖延症,作業總是最後一刻上交,論文總是最後一刻熬夜趕出,要是沒人催,甚至可以假裝沒這回事。如果職場上再延續這樣的做事風格,那可以說是非常糟糕了。

很多人喜歡在朋友圈曬加班,混於其中的,也有不少是因拖延造成的加班。白天跟人閒聊,玩遊戲,逛淘寶,手頭的工作就是不想動,等到下班別人都走了,才不得不著急起來,開始正視自己手頭這堆事情,於是挑燈夜戰,好像自己是全公司最忙那一個。在這樣的狀態中完成的工作,極有可能是錯誤百出的。

不怕你的拖延耽誤你自己,就怕因為你的拖延,耽誤整個團隊的工作進程,給別人製造麻煩——沒有人會喜歡一個總給人惹麻煩的人。把自己的工作按重要度一項一項排列好,逐個擊破。哪怕白天工作時間會有些忙碌,但總比把工作留到下班之後好。

事情要快快做,生活要慢慢過,早點完成工作,才能早點享受生活。

03

比智商更重要的是執行力

良好的執行力,是一個職場人應具備的基本素質。

“夜裡尋思千條路,白天起來賣豆腐。”說的就是執行力差這一常見事實。職場中,聰明和充滿創意的大腦固然重要,但更重要的,是一個人的執行力。

執行力也就是一個人的辦事能力,一方面指是否有積極的意願和態度完成任務;另一方面是指做出合理的思考和判斷,有效利用資源達成目標,完成任務。

試想,你有滿腦子想法不願去付諸實踐,可不就只能照常“白天起來賣豆腐”;而領導布置的工作,你不願積極應對,總想著逃避、輕鬆、偷懶、蝸居在自我的小世界中自娛自樂,連執行的欲望都沒有,何談做好一件事情,何談鍛鍊,何談成長,談何升職加薪。

04

能力再強,也要知道團隊合作的重要

說到團隊合作這一點,我不得不提到一位我的前同事A,因為他用自己的實際行動,給我上了一堂深刻的職場反面教材課。

A曾經在國內某知名大公司呆過10年,後來跳槽去的幾家,也都是國內赫赫有名的企業,手上資源一大把,個人能力更是沒法說,來到我們公司後,領導直接將公司最優秀的團隊交給了他。

給職場新人的6條建議

按理說能請來這么厲害的大牛,對一個公司是非常好的事情。然而A讓我懷疑,是否個人能力太突出的人,都有著自視甚高的毛病?要做某個項目時,A總是自稱一個人就能完成,對這種事情還要這么多人來做充滿了不屑,嘴上也時不時提起自己過去一個人辦過多大的活動,一個人做過多大的項目,一個人怎樣怎樣……他似乎想當然地認為個人的能力強於團體的力量。在將工作一股腦扔地給下面的人後,他便不管不顧,甚至總找藉口不來上班。隊員要是提出了什麼讓他不爽的問題,A直接開懟:“這么簡單的事情你都不會嗎?怎么這么差勁!”因為個人能力突出,他甚至不在乎和自己的上級領導發生衝突,多次在公司群里發生“戰火”。

團隊工作完成效果差,上司之間紛爭不斷,整個公司都籠罩在一股烏煙瘴氣的環境中,沒過多久,便有團隊成員憤而離職。

後來,A被公司解僱。

你看,個人能力的確很重要,然而在職場中,懂得團隊協作,也同樣重要。不要想當然地認為自己有多么了不起,在一個團體,離開了你的隊員,你什麼都不是。

05

擁有自己的核心競爭力

未來的時代,是AI的時代,是機器人將和我們搶飯碗的時代,也是一個你不努力提高自己就輕而易舉被淘汰的時代。

給職場新人的6條建議

《紐約客》封面:人類今後向機器人乞討

前段時間,BBC 基於劍橋大學研究者的數據體系,分析了 365 種職業在未來的“被淘汰機率”,其中最容易被淘汰的職業是:流水線工人、客服人員、會計、銀行櫃員、打字員、保全、前台等具有重複、技術含量低特徵的工作。其中不容易被淘汰的是教師、醫生、記者、建築師、藝術家、音樂家、科學家、心理輔導師等有創造性、有情感支撐的工作。

且不說人工智慧的時代何時到來,技術含量低的工作被逐步淘汰是時代趨勢使然,以及任何安於現狀,耽於舒適的工作在未來都面臨著被淘汰的危險。而一個公司是否離得開你,在於你是否擁有自己的核心競爭力。

什麼是核心競爭力?也就是你所從事的事情,能否輕而易舉地被別人所代替。如果能,那毫無疑問,你沒有任何競爭力,這個公司缺了你,不會造成任何損失;如果不能,那么你就多了與公司談判的籌碼,多了選擇更好工作機會的權力。

面對未來的社會大趨勢,為了避免哪一天被機器人,或者新一代的年輕人拍在沙灘上,我們要做的是持續的學習進步,持續的資源積累,持續的自我磨鍊,擁有不會被輕易取代的核心競爭力。

06

每個公司都有奇葩領導和同事

人在職場,遇到奇葩領導和傻逼同事再所難免,每個公司都會有一些奇奇怪怪的人,他們主要負責給你造成工作上的困擾,以及心態上的失衡。

給職場新人的6條建議

一個公司,領導的眼界,決定著整個公司或者整個部門的眼界。因此與其說是我們在選擇公司,不如說是我們在選擇領導。優秀的領導會帶領你快速成長,差勁的領導則讓你一團亂麻,抱怨不斷,通常而言,領導是你能否在一個公司順利工作下去的最重要原因。不要總期盼能遇到能力優秀又有親和力的好領導,一般來說遇見奇葩領導的機率更高。更糟心的是,你離開了一個公司,極有可能遇見更加奇葩的領導,所謂一葩更比一葩高。

在員工們眼中,是個領導,幾乎都帶有奇葩屬性,你總能挑出些領導的不好來,尤其是大家都在吐槽領導的時候,你更加需要保持清醒:既然能當領導,那么身上自然有過於常人之處,不要只抓著領導的奇葩點不放,多學習他們的優點。當然,若是實找不出什麼優點,整個人都是奇葩的化身,那就考慮換個地方吧。與領導相處是門學問,太近顯得諂媚,太遠容易被忽略,把握好其中的度,尤其重要。

對於奇葩的同事,只要他們不影響你的工作,那么保持一顆平常心,訓練自己的忍耐力,不要讓他們的奇葩影響到自己。不要太在意和同事的關係,職場沒有噓寒問暖,更忌諱勾心鬥角,努力做好自己的工作,不要給別人添麻煩才是應盡的本分。誰努力上進,誰多事不踏實,大家都看在眼裡。

07

最後再提一些小建議

積極主動,誰也沒有義務教你,學會主動學習,主動思考,主動解決問題;

帶著腦子工作,對領導的決策,要有自己的思考與想法;

同時能百度解決的問題,就不要問了;

刻意地去做一些你不會做的事情,接觸不會的領域,讓工作更有挑戰性;

跟領導溝通的時候,儘量讓領導做選擇題,比如是選擇A計畫,還是選擇B計畫;

養成好的工作習慣,制定每日工作計畫,合理安排工作時間,總結每日工作經驗;

要有時間觀念,守時,守約;

owner意識,有意識地讓自己為結果負責;

工作很重要,也別疏忽了家人和身體。

以上我所說的並不是職場的全部,每個人在工作中都會遇見各種人各種事,經歷各種磨鍊,總結一些好的經驗,養成好的工作習慣,至關重要。工作占據了我們幾十年的人生,如果不好好努力,老了跳廣場舞的時候,如何跟人吹牛逼。

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